TL;DR：
硅谷最近爆了个惊天大瓜：一位名叫Soham Parekh的印度工程师，凭借**“假简历+面试玄学”，同时在十几家AI初创公司“身兼数职”，结果被CEO们集体“爆锤”！他本人还“喊冤”：每周工作140小时，我也很绝望啊！这波操作，直接让硅谷的“吃瓜群众”**们集体陷入了沉思……
硅谷，这片神奇的土地，从来不缺各种“造富神话”和“狗血剧情”。但最近冒出来的这个“瓜”，简直刷新了大家的认知上限。如果你还没听说过Soham Parekh的大名，那说明你离硅谷的**“潮流前线”还差那么一丢丢。这位哥们儿，凭借一己之力，成功在硅谷的AI圈子里炸开了锅，让无数初创公司的创始人们从“精英模式”秒变“吃瓜模式”**。
硅谷“卷王”的极限挑战：一个人的“数字基建”？
故事的导火索，是图像生成初创公司Playground AI的CEO Suhail Doshi在X（推特旧名）上的一声“怒吼”：「有个叫Soham Parekh的印度人在同时为3-4家初创公司工作。他长期盯上Y Combinator孵化的公司，请注意警惕！」1 这简直就是一石激起千层浪，把Parekh这个**“深水炸弹”**给彻底引爆了！
Suhail表示，他早就发现Parekh的**“异常行为”，一年前就把他给“优化”了，而且还劝他“回头是岸”。结果呢？“一年后他仍未收手。”Suhail的真正不满，并非Parekh兼职本身（毕竟加州不禁止兼职），而是这位哥们儿的“业务能力”**——“什么都没做成，编造了无数谎言。”1
好家伙，这帖子一发，直接冲上了2000万+的浏览量，评论区瞬间变成了“受害者联盟”的**“吐槽大会”！Antimetal、Lindy、Digger、Create、ComfyUI、Sync Labs…… 一大串AI初创公司纷纷现身说法，表示Parekh也曾是他们家的“座上宾”，但无一例外，都被其“低效”甚至“失联”搞得一头雾水，最终选择“忍痛割爱”。更有甚者，Create公司因为他“仅露面一天”就玩起了“人间蒸发”，直接把他给开了。 Sync Labs甚至还让他当主角拍宣传片，结果也惨遭解雇。这哪是打工人，这简直是“打工神龙见首不见尾”**啊！
逆天Offer收割机：他是怎么“忽悠”到大佬们的？
问题来了：这哥们儿业务水平这么“迷”，为啥还能狂收这么多Offer，甚至让那些顶尖的AI初创公司都**“着了道”？这不禁让人好奇，硅谷的面试官们难道都集体“破防”**了吗？
真相可能有点“打脸”：Parekh在很多面试中，确实表现得**“可圈可点”**。
AI初创公司Cluely的CEO Roy Lee就曾表示，Parekh在面试中对React框架有深入理解，GitHub贡献记录和过往项目也**“相当炸裂”**，甚至被评价为“适配度高，具备鲜明的‘创业者’特质”。1
候选人评估： 候选人在React和前端优化方面知识扎实。 宏观层面的回答表现良好，但在细节阐述上存在磕绊。 从GitHub和过往项目推断，其具备较强的DevOps和基础设施经验。 审查候选人的GitHub，显示出大量贡献和丰富经验。 与其他候选人在技术实力和匹配度方面的对比。 讨论候选人背景（如Meta实习、滑铁卢大学教育经历）。 总体共识：候选人适配度高，具备鲜明的“创业者”特质。 计划安排后续面试做进一步评估。 —Cluely的面试记录，简直是“行走的Offer收割机宝典”！1
Y Combinator孵化的Reworkd公司甚至说，Parekh在算法面试中是**“前三甲的存在”！这技术底子，不得不说，“有点东西”**。
但**“玄学”之处就在于，一些公司也捕捉到了“不对劲”的信号。比如Reworkd就通过IP追踪发现他实际在印度，而非声称的美国；Agency的联合创始人Adam Silverman更是吐槽Parekh面试时间重排了五次，还坚持远程工作，这在硅谷可是个“警示信号”。更别提他简历上关于佐治亚理工学院硕士学位的“小秘密”了，他本人只承认“推迟了研究生项目”1。看来，硅谷的面试，有时确实像一场“悬丝诊脉”，你永远不知道屏幕对面的人究竟“葫芦里卖的什么药”**。
“打工人”的绝望自白：每周140小时，是“神话”还是“笑话”？
面对全网的“围剿”，Parekh坐不住了，亲自**“现身说法”。他在一档直播节目中坦言，自己从2022年就开始了这份“多重兼职”的“不归路”，但坚称没有使用AI工具或雇佣初级工程师来“偷懒”**。
他的核心论调是：这是一次**“绝望的选择”。他声称每周工作140小时（相当于每天20小时，全年无休），目的是为了快速赚大钱，摆脱“糟糕的财务困境”**。1
“我真的没有深思熟虑，这更像是出于绝望的行为。” — Parekh在直播采访中如是说。这绝望，是真绝望，还是“凡尔赛”的另一种表达？1
然而，细心的网友和主持人很快发现了**“华点”：Parekh在所有工作中都选择了低薪资、高股权的待遇。这跟“财务危机”的说法，多少有点“打架”。他对此避而不谈，却又强调自己真心热爱工作，并非只为金钱，并且“深度投入于所有任职公司的使命”。这逻辑，简直让“打工人”们集体陷入了“斯德哥尔摩综合征”**的迷思。
瓜田李下：一个“骗子”的“上岸”与硅谷的“骚操作”
风波中心，Parekh竟还**“上岸”了！他在X上宣布找到了新东家——视频AI公司Darwin Studios，而且是唯一的全职工作。虽然他迅速删帖，新公司也一度“噤声”**，但Darwin Studios的CEO Sanjit Juneja还是发声力挺：“Parekh是一位极具天赋的工程师，我们相信他有能力帮助我们将产品推向市场。”1
这事儿在科技圈彻底炸开了锅。Reddit上“r/overemployed”社区的**“老司机”们对多份远程工作见怪不怪，但Parekh这“一拖十”的狠活儿，还是让所有人惊掉了下巴。有人骂他是“骗子”和“投机者”，损害了初创公司的利益，挤占了真正想踏实干活儿的人的岗位。但也有人把他奉为“民间英雄”，认为他“戏耍”了资金充裕的硅谷巨头，是对“权威的反抗”**。
更有意思的是，一些硅谷大佬们甚至开始**“支招”，教Parekh如何把这波“流量”变现。Box CEO Aaron Levie“脑洞大开”**：
“如果Parekh立刻坦白，声称自己是在训练处理知识工作的AI Agent，他周末前就能以1亿美元的预估值完成融资。” —这波**“公关骚操作”，属实是把硅谷的“吸金大法”**给玩明白了！1
Laskie创始人Chris Bakke则建议Parekh直接开一家**“面试培训公司”：“他显然是史上最顶尖的面试者之一。他应公开承认错误，然后转向自己前1%的擅长领域。”1 看来在硅谷，只要你有“流量”，哪怕是负面新闻，也能“点石成金”**，玩出花来。
这出**“假简历、多头薪、反被锤”的年度大戏，不仅揭示了硅谷在人才招聘中可能存在的“盲区”，也引发了人们对远程工作、“Overemployed”现象以及职业道德的深刻思考。毕竟，当“绝望”和“天赋”混杂在一起时，谁能说得清，这到底是“天秀操作”，还是“道德滑坡”**呢？