微软「AI安慰剂」:裁你后还让你跟AI谈心,这波操作我真的『emo』了!

温故智新AIGC实验室

TL;DR:

微软大手一挥裁员上万,Xbox高管反手给你推荐AI工具,说能帮你缓解失业焦虑、找新工作。这波“AI安慰剂”操作直接让网友血压飙升,吐槽声一片:明明是AI让你失业,还要靠它“疗伤”,这不就是“何不食AI蛋糕”吗?

想象一下,你正愁眉苦脸地收拾着工位上的私人物品,耳边却传来一句“贴心”的提示:“亲,你的工作已经被AI优化了哦,别难过,你可以跟AI谈谈心。”这哪是温馨提示,分明是“杀人还要诛心”啊!

最近,微软在全球范围内又进行了一波大规模裁员,据澎湃新闻报道,单2025年上半年,全球科技行业已有94000人被AI“优化”1。而微软这轮,足足有9100人面临岗位调整。最“惨”的莫过于Xbox团队,大刀阔斧,游戏项目取消,工作室关闭,那叫一个雷厉风行。

这波操作,是神助攻还是「杀人诛心」?

就在这冰冷的裁员邮件满天飞的时候,Xbox游戏工作室的执行制片人Matt Turnbull,在领英(LinkedIn)上发了一条“感人肺腑”的帖子。他义正言辞地表示,如果他不给这些被裁或即将被裁的员工提供点“有用”的建议,那就是他的“重大失职”了。

然后,高潮来了!他“诚恳”建议大家,可以尝试利用Copilot或者ChatGPT这类大型语言模型AI工具,来“减轻因失业而带来的情绪和认知负担”。并且,他还“贴心”地附上了一系列AI提示词模板,包括:

“我在被裁员后感到自我怀疑。你能帮我以一种提醒我自己擅长什么的方式重新审视这个经历吗?”2

“作为职业教练,请帮助我制定一个 30 天的计划,帮助我从游戏行业 [角色] 的裁员中恢复,研究新的岗位,并开始申请,避免 burnout。”2

“这是我当前的简历。请帮我做三个量身定制的版本:一个是 AAA 游戏公司,一个是平台/出版类岗位,另一个是创业公司/小工作室的领导岗位。”2

(是的,你没看错,简历也能让AI改,甚至还能帮你搞定求职信和社交人脉拓展的开场白。咱就是说,这AI是不是有点“万能”过了头?)

Matt Turnbull甚至不忘强调,AI虽然不能取代真实经历,但能在“精神能量稀缺的时刻”提供帮助。这番言论,如同往平静的湖面扔了一颗巨石,瞬间在社交媒体上激起了千层浪。网友们直呼:这哥们儿是来“火上浇油”的吧?

「何不食AI蛋糕?」:网友们不买账的N个理由

帖子刚发出来没多久,估计是舆论压力太大,Matt Turnbull火速删帖了。毕竟,在微软这种两年内持续大规模裁员的背景下,保持低调才是“保命”王道。然而,互联网是有记忆的,“罪证”早已被截图,讨论还在继续。

网友们火力全开,痛批这简直是“残酷”的建议。有人直接甩出了那个经典的梗:“如果没有面包了,那就吃蛋糕吧!”然后,更扎心的回复来了:“AI可以给你生成一个蛋糕的食谱。”“AI不止能生成食谱,还能生成一个蛋糕的图片!”2

这个“AI蛋糕”的暗喻,完美戳中了矛盾的核心:你AI让人失业,还让我去跟AI“谈心”?这不就是饿肚子了,你让我去打印个AI生成的蛋糕图片充饥吗? 这份荒谬感,直接拉满了网友们的“血压条”。

更深层次的讨论也浮出水面:把AI用在心理治疗上,真的靠谱吗?有Reddit用户直接指出:

“AI会根据你自身的陈述来决定该说什么,并给予鼓励性的反馈。这会让你陷入与自身想法的反馈循环,最终导致严重的妄想。将 AI 用于治疗目的非常危险,可能会导致脱离现实。”3

这话说得不无道理。AI再“聪明”,也只是基于算法和数据进行模式识别和生成,它没有情感,更无法进行真正的共情。它给出的“安慰”,很可能只是我们自身情绪的“回音壁”。当你真正需要一个温暖的拥抱、一句真诚的安慰时,一个冰冷的算法可能只会让你更加感到孤单。

说到底,大公司把安慰失业员工的工作甩给AI,更像是一种“甩锅”,一种逃避责任的表现。这种“降本增效”的逻辑,到头来可能只是“降本增伤”,伤的是员工的心,伤的是企业的信誉。

AI:就业市场的「加速器」还是「绞肉机」?

这次微软裁员,并非一时心血来潮。从大语言模型浪潮兴起,微软就一直在大力推进其AI战略。裁员一方面是为了“降本”,将资源更多地倾斜到AI项目上,另一方面,也是根据AI的使用情况来调整绩效考核,甚至直接用AI替代部分岗位。就像那名在微软工作六年后两次被裁的员工Patrick Lyons一样,AI就像一个巨大的“变量”,让原本稳定的职场充满了不确定性1

AI确实正在重塑整个公司的组织结构和业务流程。某些过去需要大量人力的岗位,现在或许AI几秒钟就能搞定。这让我们不禁思考:AI到底是就业市场的“加速器”,帮助我们提升效率、创造新价值,还是无情的“绞肉机”,让无数“打工人”面临失业的风险?

或许,真正的问题不是AI本身,而是我们对AI的过度依赖,以及在追求效率最大化的过程中,对“人”的价值的忽视。当一个人被裁员后,他需要的不仅仅是一份新的简历模板,一个职业规划,更重要的是情感上的理解和支持。而这份真实的情绪,AI无法复制,也无法替代。

所以,当我们面对AI带来的冲击时,与其盲目地向它寻求“安慰”,不如重新审视我们与人、与社区、与社会的关系。毕竟,能够真正理解那份沮丧的,不是冰冷的AI,而是另一个与你一样,在时代洪流中努力前行的人。

引用


  1. 全球AI失业大逃杀:25年已裁94000人!微软高管:被裁可用AI管理情绪·澎湃新闻·新智元(2025/7/8)·检索日期2025/7/8 ↩︎ ↩︎

  2. 不温馨提示:您的工作已被 AI 优化,请向 AI 寻求情感和职业帮助·APPSO(2025/7/8)·检索日期2025/7/8 ↩︎ ↩︎ ↩︎ ↩︎

  3. Xbox 制作人建议被裁员工使用AI 来“帮助减轻失业带来的情绪和认知 ...”·Reddit·(2023/9/15)·检索日期2025/7/8 ↩︎