TL;DR：
扎克伯格最近开启了AI界的“钞能力”模式，挥舞着数千万美元年薪的支票，把苹果和OpenAI的核心AI大神们挖了个底朝天，硅谷上演了一场史无前例的“抢人大战”，真是“神仙打架，凡人吃瓜”！
“钱不是万能的，但天价薪酬可以。” 这句至理名言，最近在硅谷AI圈被扎克伯格演绎得淋漓尽致。
就在7月8日，科技圈炸开了锅：苹果基础模型团队的灵魂人物、那位曾带着谷歌十五年深度学习经验加盟苹果的华人工程师庞若鸣（Ruoming Pang），竟然“光速”跳槽Meta了！1 听说，Meta为了挖这位“AI大牛”，直接开出了每年数千万美元的天价薪酬，这哪里是挖人，简直是“把钱直接塞你兜里”！
更“离谱”的是，庞若鸣并非个例。过去短短两周，Meta就像开了挂一样，把Scale AI创始人汪滔、前GitHub CEO纳特·弗里德曼、OpenAI多模态负责人毕树超、GPT-4o图像生成核心余家辉等足足11名顶尖研究者，统统“打包”进了自家门。硅谷江湖甚至流传出一张“猎杀名单”，据说扎克伯格在硅谷和太浩湖的豪宅都快成了“招聘会现场”，当下，似乎真的没人能阻止这位“小扎”的疯狂输出了。
硅谷「抢人大战」：钱多、活好、任性？
Meta这次的“挖角大法”有多野？除了“壕无人性”的千万年薪，还有那快到你反应不过来的72小时offer有效期。OpenAI的招聘负责人Joaquin Quiñonero Candela直接在网上“哭诉”，说Meta的这种“闪电战”行为简直是“不道德，甚至是令人绝望的”！2 试想一下，一份动辄千万的offer摆在你面前，还只给你三天考虑时间，这谁能顶得住？
这背后，是扎克伯格对AI的“极度渴望”。你可能还记得，Meta去年发布的Llama系列模型在各种AI榜单上有点“掉队”了，这显然让小扎坐不住了。于是乎，他直接拍板143亿美元投资Scale AI，亲自出马组建“超级智能部门”，目标只有一个：把Meta的AI能力直接拉到“S+”级别！
除了给钱毫不手软，Meta在算力上的投入也堪称“史诗级”。财报显示，2025年Meta的资本支出将飙升到640-720亿美元，其中大部分都将用于数据中心等AI基础设施的建设。对于那些追求“大模型自由”的AI科学家们来说，这种“不计成本”的算力支持，比什么都更能让他们“心潮澎湃”，这可是真正能让他们“搞事情”的“游乐场”啊！
苹果和OpenAI：AI时代的「难兄难弟」
如果说Meta是这场“抢人大战”里最靓的“仔”，那么苹果和OpenAI就是被“薅羊毛”薅得最惨的“难兄难弟”了。
先说苹果。庞若鸣的出走，对苹果来说简直是“雪上加霜”。要知道，他可是苹果基础模型团队的掌舵人，率领着近百名工程师为苹果AI和下一代Siri的大模型研发“挑大梁”。苹果的AI之路，本来就走得磕磕绊绊，内部甚至为了是否引入OpenAI等第三方模型而产生了“路线之争”，这和庞若鸣团队的自研方向简直是“背道而驰”，人才流失自然在所难免。庞若鸣的副手Tom Gunter上个月就离职了，现在连他自己也走了，苹果自研模型团队估计又得“历经震荡”了。有消息说，苹果连夜任命了Zhifeng Chen接管团队，并紧急拆解为多层汇报制，这波操作，像极了“救火队员”！3
而OpenAI这边，研发负责人Mark Chen（陈信翰）的日子也不好过，他抱怨自己要“昼夜不停地与那些收到offer的人沟通”，像个“消防员”一样到处灭火。OpenAI之所以如此抓狂，是因为GPT-5的发布迫在眉睫。这款“多合一”的“最强模型”被寄予厚望，但核心人才的流失，无疑会给它的研发进度蒙上阴影。有网友犀利点评：“Meta搞来这么多新的AI人才，Llama系列模型能不能好不知道，但是GPT-5的发布必受影响！”
说起来也有些“风水轮流转”的意思。想当年，OpenAI也曾是“挖角高手”，2023年给应届博士毕业生开出惊人的80万美元年薪，直接从谷歌和Meta“虎口夺食”，巅峰时期，这两家巨头甚至给OpenAI输送了四成员工，其中不乏GPT-4、o1模型开发的核心骨干。然而，现在“出来混，迟早是要还的”。更何况，OpenAI现在还在“烧钱”阶段，去年的股权激励支出飙升到44亿美元，占营收的119%，而Meta年营收可是1600多亿，还有几百亿净利润。OpenAI面前，可是一个“巨大难题”啊！
华人AI精英：新战场的「MVP」们
在这场“抢人大战”中，还有一个意外的“彩蛋”：华人科学家成了绝对的“焦点”。
看看Meta超级智能实验室那份11人的首发名单，简直就是一份“华人AI天团”的集结号：余家辉、毕树超、任泓宇、赵晟佳、常慧雯（唯一女生）、林季、孙沛……这些人几乎“垄断”了GPT-4o、Gemini和苹果大模型的核心模块研发。他们的成长路径也高度一致：中国名校（清华、中科大、上交大）本科毕业，再到美国深造（MIT、斯坦福），然后进入谷歌等大厂“镀金”，最终“流向”Meta。
可以说，他们每一个人都堪称“AI界的MVP”。任泓宇是GPT-4o及多个轻量化模型的联合创建者；毕树超曾是GPT-4o语音模式和多模态训练的负责人；余家辉则是GPT-4.1和GPT-4o视觉架构设计的“操刀手”。英伟达CEO黄仁勋那句“全球50%的AI精英是华人，但他们的归属决定技术霸权归属”的断言，如今看来，正一步步成为现实。华人AI精英们，正在用实力书写着AI江湖的新篇章。
扎克伯格的「豪赌」：赢面几何？
扎克伯格的这波“钞能力”豪赌，究竟能有几分胜算？
一方面，Meta不计成本的投入，以及扎克伯格亲自下场“吆喝”，确实能短期内聚拢大量顶尖人才，迅速补齐Meta在基础大模型上的短板。毕竟，Llama系列模型在今年4月发布后确实有点“掉队”了，小扎想重振旗鼓，这波操作无疑是“猛药”。
但另一方面，隐忧也像个“小尾巴”甩不掉。首当其冲的就是“薪酬内卷”：新招来的这些“天价”AI大牛，薪资水平早已远远甩开Meta内部的“老员工”们。一个普通的AI工程师年薪大概在20-50万美元之间，而新来的动辄数千万。这巨大的落差，会不会让原有团队产生“怨气”甚至“内讧”？《商业内幕》就曾报道，Meta内部的竞争压力已经达到顶峰，很多老员工都充满了“怨恨和嫉妒”。这种“萝卜快了不洗泥”式的激进扩张，长期来看，对团队凝聚力是否会造成伤害，这还是个问号。
更何况，Meta毕竟是一家以互联网产品为主的公司，和Google、OpenAI那种偏向“研究氛围”和“理想主义”的机构，气质上还是有些许不同。这种文化差异，新来的AI科学家们能否完全适应，也值得观察。
最后，别忘了小扎上一个“豪掷千金”的项目——AR眼镜和元宇宙。那个叫Reality Labs的部门，已经累计亏损了465亿美元，这笔“学费”交得可不便宜。Meta在2025年春天还曾两次裁员，其中一次裁员规模超过3000人。AI的未来固然诱人，但前车之鉴摆在那，扎克伯格的这波“AI豪赌”，究竟是能一雪前耻，还是重蹈覆辙，就让我们拭目以待吧！