英国裁决：当AI、国家安全与国籍交织——一项判例的深远影响

温故智新AIGC实验室

英国就业仲裁庭裁定，一家英国AI公司因国家安全考量拒绝中国籍申请者并非歧视，这为涉及国防和敏感技术的职位招聘设定了先例，强调了国家安全在人才招募中的优先地位。

英国就业仲裁庭近日做出了一项具有里程碑意义的裁决，判定一家名为Binary AI Ltd的英国人工智能公司在招聘过程中，基于国家安全担忧拒绝一名中国籍申请者，此举并非歧视。这一裁决不仅为英国乃至全球在日益紧张的地缘政治背景下，如何在关键技术领域平衡国家安全与人才流动设定了新的司法框架，也深刻揭示了AI时代下技术、国籍与伦理交织的复杂困境。12

此次案件的核心是华裔科学家徐天林（Tianlin Xu）申请Binary AI公司一份年薪22万英镑的首席职位。Binary AI Ltd并非普通的软件公司，其业务直接与英国和美国国防部门挂钩，专注于利用人工智能技术识别西方政府软件中的漏洞，以防范国家支持的黑客攻击34。面对如此敏感的业务性质，该公司创始人兼董事詹姆斯·帕特里克-埃文斯（James Patrick-Evans）拒绝了徐的申请，理由是涉及国家安全审查和安全许可问题。4 仲裁庭法官明确指出，拒绝来自“敌对”国家的个人担任涉及国家安全且需要安全许可的职位并非歧视，因为这关乎英国的国家安全风险53。

技术前沿与国家安全的边界

Binary AI所从事的领域——利用AI识别软件漏洞以增强政府网络防御——是当代网络安全和国家安全的核心战场。随着AI技术在自动化代码分析、威胁情报预测和反黑客战中的应用日益深入，相关人才的掌握和忠诚度成为各国政府的重中之重。此案凸显了先进技术，尤其是像AI这类具备军民两用潜力的技术，在国家间竞争中扮演的独特角色。当公司的业务直接触及国家防御的神经，其对雇员背景的审查逻辑，便不可避免地从传统的劳工法范畴，延伸至更宏观的地缘战略考量。

这一判决，实际上是对**“敌对国家”概念在就业领域的延伸性确认**。尽管判决没有具体指明哪些国家属于“敌对”范畴，但多家报道提及中国和俄罗斯籍申请者受此影响。53 这意味着在特定关键领域，个体的国籍可能成为影响其职业前景的重要因素，即便其能力和资历完全符合要求。这种基于国籍的“风险评估”，无疑在国际人才市场上投下了阴影，尤其是在科学和工程领域，人才的全球流动和合作是创新的重要驱动力。

人才流动、伦理困境与未来走向

英国仲裁庭的裁决无疑为其他西方国家处理类似案件提供了参考。它在法律层面强化了国家安全利益凌驾于个人国籍平等待遇的优先地位，特别是在高敏感的国防和技术领域。然而，这种策略也带来了一系列深层次的伦理和实践挑战。

首先，它可能导致**“人才藩篱”**的形成。如果各国普遍采纳此类基于国籍的限制，那么全球顶尖的科技人才，特别是来自被定义为“敌对”国家的科学家和工程师，将面临更窄的职业选择，甚至可能被边缘化。这不仅是对个人职业发展的限制，长远来看，也可能阻碍全球范围内关键技术的进步，因为创新往往来源于跨文化的思想碰撞和多元背景的协作。

其次，此裁决引发了关于**“国家安全”界定**的讨论。何谓“敌对国家”？其定义是否会随着地缘政治局势的演变而扩大或收窄？在何种程度上，对“潜在风险”的预防性措施可以合理地限制公民的就业权利？这些问题没有简单的答案，却直接关系到法治的公正性和社会公平。

最后，对于那些依赖全球人才、致力于前沿技术突破的AI公司而言，此类判决无疑增加了招聘的复杂性和不确定性。如何在遵守国家安全法规的同时，吸引并留住最优秀的全球人才，将成为它们面临的严峻考验。AI技术的快速发展需要多元视角的输入，过于狭隘的人才池可能会限制创新，甚至在长期内损害国家的技术竞争力。

此案的判决，远不止于一场劳务纠纷的落幕。它象征着地缘政治紧张局势向技术和人才领域的渗透，预示着一个在AI驱动下，国家安全考量日益塑造全球人才流动和科技合作格局的未来。各国政府、企业和个人都将被迫在开放与安全、合作与竞争之间寻求新的平衡点，而这个过程注定充满挑战。

References

  1. The Guardian. (2025/6/18). UK firm not racist for rejecting Chinese applicant over security concerns, tribunal rules. The Guardian. 检索日期2025/6/19。 ↩︎

  2. Newsminimalist. (2025/6/18). Tribunal: UK firm fairly rejected Chinese applicant for security. Newsminimalist. 检索日期2025/6/19。 ↩︎

  3. The Telegraph. (2025/6/18). Banning Chinese and Russians from security jobs ’not racist’, tribunal …. The Telegraph. 检索日期2025/6/19。 ↩︎ ↩︎ ↩︎

  4. The Times. (2025/6/18). Banning Chinese staff isn’t racist, they could be spies, judge rules. The Times. 检索日期2025/6/19。 ↩︎ ↩︎

  5. Inkl. (2025/6/18). UK firm not racist for rejecting Chinese applicant over security … - inkl. Inkl. 检索日期2025/6/19。 ↩︎ ↩︎