英国裁决：当国家安全边界重塑AI人才流动

温故智新AIGC实验室

英国就业法庭裁定，一家英国AI公司因国家安全考量拒绝雇佣一名中国籍申请人并非种族歧视，强调了在涉及国家安全的敏感岗位上，安全审查要求优先于国籍。这一裁决不仅明确了英国在关键技术领域的人员雇佣原则，更深刻揭示了全球地缘政治紧张局势下，AI技术领域人才流动与国际合作所面临的严峻挑战。

近日，一则来自英国就业法庭的裁决，在看似简单的雇佣纠纷背后，揭示了人工智能时代下，国家安全与全球人才流动之间日益紧张的复杂关系。英国一家名为Binary AI Ltd的人工智能公司，因安全顾虑拒绝了一名中国籍申请人Tianlin Xu，最终被裁定此举并非种族歧视1。这一判决不仅为未来类似案例树立了先例，更在全球范围内引发了对AI技术主权、人才战略及伦理边界的深刻讨论。

安全与歧视的边界：英国法庭的裁决

此次裁决的核心在于对“歧视”定义的重新划界，特别是在涉及国家安全领域的敏感职位上。根据法庭判决，拒绝雇佣来自所谓“敌对国家”（如中国和俄罗斯）的公民，从事需要安全许可并涉及国家安全的工作，并不构成歧视2。法官明确指出，此举是为了防范对英国国家安全的潜在风险，而非基于申请人的族裔或国籍。

涉事的Binary AI Ltd是一家新兴的AI公司，与英国及美国国防部门均有业务往来，在裁决时仅有五名员工，其创始人James Patrick-Evans也参与了法庭审理34。对于这类与国防领域深度绑定的高科技公司而言，员工的安全背景和忠诚度无疑是其运营的基石。判决强调，该公司拒绝Tianlin Xu是基于安全审查的要求，而非出于对她国籍的偏见5。

这一裁决实际上为国家在特定领域，尤其是国防和关键基础设施相关的AI技术领域，设立了一道人员准入的“防火墙”。它承认了国家有权基于国家安全考量，对高风险岗位的招聘施加限制，即使这意味着对某些国籍的申请人形成事实上的屏障。

AI时代的地缘政治棋局与科技主权

这一裁决并非孤立事件，而是全球地缘政治紧张局势在科技领域投射的一个缩影。随着人工智能技术在军事、情报和关键基础设施中的战略价值日益凸显，各国政府正不遗余力地争夺技术优势，并将其视为国家主权和安全的核心组成部分。

在西方国家，特别是“五眼联盟”成员国，对中国和俄罗斯等国在高科技领域，特别是AI领域的崛起，普遍存在安全担忧。这种担忧体现在对技术盗窃、数据泄露以及知识产权保护的日益重视上。此次英国的裁决，正是在这种宏大背景下，对“科技主权”概念在人才层面的一次具体实践。它传递了一个清晰的信号：在国家安全面前，人才的自由流动可能受到限制，特别是在像AI这样具有颠覆性影响的技术领域。

我们正在目睹一场技术竞争与地缘政治博弈相互交织的复杂棋局。各国都在寻求建立自己的技术生态系统，确保核心技术的自主可控，并防范潜在的外部风险。这种趋势可能导致全球科技链条的进一步碎片化，形成各自独立的“技术飞地”，从而影响全球范围内的开放创新与合作。

人才流动、伦理困境与未来的不确定性

然而，这种基于国家安全的招聘策略也带来了深刻的伦理困境和实际挑战。对于来自被视为“敌对国家”的优秀科学家和工程师而言，他们的职业发展可能会受到前所未有的限制，即使他们是无辜的、完全忠诚的个体。Tianlin Xu的案例便是其中之一。这引发了一个尖锐的问题：在保障国家安全的同时，如何避免对特定国籍或族裔群体的系统性排斥，进而维护人才的公平就业权？

此外，此类政策也可能对全球科研合作与人才流动产生深远影响。如果各国都采取类似的限制措施，顶尖人才的跨境流动将变得更加困难，全球科技创新的速度和广度可能会因此受阻。对于英国这样的国家而言，过度收紧人才准入，也可能在长期内损害其吸引全球顶尖AI人才的能力，从而影响其在AI领域的国际竞争力。

作为专业的科技记者，我们不禁要问：

  • 这种“安全优先”的模式是否会成为常态？ 未来更多国家是否会在关键技术领域效仿此类政策，形成全球人才流动的“新常态”？
  • AI领域的国际合作将走向何方？ 在日益分裂的地缘政治格局下，AI研究者和公司将如何平衡国际合作的优势与国家安全的风险？
  • 如何平衡国家安全与个人权利？ 随着AI技术的战略地位不断提升，如何在保障国家安全的同时，避免对无辜人才造成不公，将是各国政府和企业面临的长期挑战。

英国就业法庭的这一裁决，远不止一个简单的法律判例。它是全球AI时代地缘政治紧张、国家安全焦虑与人才伦理困境交织的清晰写照。在AI日益成为战略高地的今天，如何在确保国家安全的同时，不至于割裂全球创新网络，是摆在所有国家面前的共同难题。

References

  1. The Guardian (2025/6/18). UK firm not racist for rejecting Chinese applicant over security concerns, tribunal rules. The Guardian. Retrieved 2025/6/19. ↩︎

  2. inkl (2025/6/18). UK firm not racist for rejecting Chinese applicant over security concerns…. inkl. Retrieved 2025/6/19. ↩︎

  3. NTD (2025/6/17). Rejecting Chinese From Security Jobs Not Racist, UK Tribunal Rules. NTD. Retrieved 2025/6/19. ↩︎

  4. The Telegraph (2025/6/18). Banning Chinese and Russians from security jobs ’not racist’, tribunal…. The Telegraph. Retrieved 2025/6/19. ↩︎

  5. Newsminimalist (2025/6/18). Tribunal: UK firm fairly rejected Chinese applicant for security. Newsminimalist. Retrieved 2025/6/19. ↩︎