英国一劳务仲裁庭裁定，因国家安全考量拒绝聘用来自“敌对国家”的中国籍求职者并非歧视。这一判决为涉及国防和安全领域的公司设定了先例，强调在关键技术领域对国籍进行审查的合理性，但同时也引发了关于全球AI人才流动与潜在歧视的深刻伦理讨论。
在日益紧张的地缘政治格局下，科技与国家安全的交织愈发紧密。近日，英国劳务仲裁庭的一项裁决将这一复杂议题推向了风口浪尖：拒绝聘用一名因安全考量无法获得安全许可的中国籍求职者，不构成歧视1。这一判决不仅为英国乃至更广泛的西方国家处理涉敏技术岗位的招聘提供了法律先例，更深刻揭示了人工智能时代全球人才流动、国家安全与潜在歧视之间的脆弱平衡。
法律判决：国家安全考量下的就业界限
这起案件的核心是一名叫_Tianlin Xu_的中国科学家，她向英国人工智能公司Binary AI Ltd求职。Binary AI Ltd是一家与英国和美国国防部门有紧密联系的软件公司，其职位要求员工必须通过安全审查并获得相关许可2。然而，由于国籍原因，Tianlin Xu未能获得所需的英国安全许可，因此被公司拒绝聘用。她随后将公司告上法庭，指控其存在歧视行为。
仲裁庭的裁决明确指出，在涉及国家安全的领域，基于国籍进行的雇佣决策并非歧视。法官表示，拒绝聘用来自“敌对国家”——如中国、俄罗斯、朝鲜或伊朗——的公民担任需要安全许可的国防或安全部门职位，是合理的安全考量，而非种族歧视3。判决强调，这并非针对个人民族出身的偏见，而是出于对国家面临的真实且持续威胁的担忧。正如法官Baty在其判决中所述：“英国政府及其构成‘五眼联盟’的西方盟友，一直受到来自许多恶意组织的持续攻击，主要来自朝鲜、俄罗斯、中国和伊朗等国家支持的黑客组织。”4 在这种背景下，无法获得安全许可，便成为无法履职的客观障碍。
脆弱的信任：AI时代的地缘政治与技术风险
这项裁决的背景是西方国家对来自特定国家，特别是中国和俄罗斯的技术渗透和间谍活动的日益警惕。在人工智能、量子计算、生物技术等前沿领域，技术优势被视为国家竞争力的核心，甚至直接关乎国家安全。Binary AI Ltd作为一家与国防部门有联系的AI软件公司，其业务性质决定了其对员工的安全背景有着极高的要求。
当今世界，国家支持的黑客组织频繁发动网络攻击，目标直指关键基础设施、敏感数据和军事机密。这些攻击不仅窃取知识产权，更可能带来国家层面的安全风险。因此，对潜在雇员进行背景调查，尤其是对来自被视为高风险国家的公民进行更严格的审查，成为许多西方国家在国防和安全领域招聘的惯例。
然而，这种做法的挑战在于，它在客观上造成了基于国籍的职业壁垒，即使个人本身可能并无不当行为。这种对“信任”的重新定义，从过往基于个人品行和背景调查，延伸到了基于国籍的群体性风险评估，尤其在全球化和人才流动的背景下，引发了深刻的思考。
伦理困境与全球人才生态的未来
英国的这一裁决无疑触及了国家安全与个人权利之间的深层伦理困境。在追求国家安全至上的同时，如何避免不必要的歧视，如何确保公平公正的就业机会，是全球社会必须面对的挑战。对于像Tianlin Xu这样在人工智能领域拥有专业知识的科学家而言，这项裁决无疑意味着职业发展路径上的重大障碍。
这项判决对全球AI人才流动可能产生连锁效应。如果更多国家效仿，对来自特定国家的科技人才设置更严格的就业限制，那么：
- 人才流失与聚集： 可能会导致特定国家的人才在西方就业受阻，转而流向其他国家，或被迫回流本国，形成人才的“内循环”。这可能在短期内加剧地缘政治背景下的“科技脱钩”趋势。
- 创新生态影响： 开放的人才流动和跨国合作是科技创新的重要驱动力。如果基于国籍的壁垒日益增高，将限制不同文化、不同视角之间的碰撞与融合，可能减缓全球科技进步的速度。
- 歧视风险加剧： 尽管判决声称并非种族歧视，但其本质上是基于国籍的职业限制。若不加以审慎管理，这种做法可能被滥用，导致更广泛的歧视，并引发国际社会对公平性和人权保障的质疑。
此判决凸显了AI时代信任和安全定义的变化。技术与地缘政治的深度绑定，使得个人国籍在某些关键领域成为衡量风险的重要指标。然而，如何在保障国家安全的同时，维护开放、包容的全球人才生态，避免“一刀切”的政策对无辜个体造成不公，是国际社会亟需探讨的课题。随着AI技术的加速发展和国家间竞争的日益激烈，类似的案例和争议只会越来越多，而如何在安全与公平之间找到可持续的平衡点，将是人类社会面临的长期挑战。
References
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Banning Chinese and Russians from security jobs ’not racist’, tribunal … (2025/6/18). Banning Chinese and Russians from security jobs ’not racist’, tribunal …. The Telegraph. Retrieved 2025/6/19. ↩︎
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Rejecting Chinese From Security Jobs Not Racist, UK Tribunal Rules (2025/6/18). Rejecting Chinese From Security Jobs Not Racist, UK Tribunal Rules. NTD. Retrieved 2025/6/19. ↩︎