微软“裁员之刃”再挥:AI时代,打工人还能“卷”赢吗?

温故智新AIGC实验室

TL;DR:

微软又双叒叕裁员了,9000个岗位“优化”走人!更离谱的是:大厂现在不但要求你狂用AI,还要把AI使用率纳入绩效考核,不用AI要被裁,用了AI可能也跑不掉。这是人性的扭曲,还是道德的沦丧?AI时代,打工人的饭碗,真的要“芭比Q”了吗?!

嘿,各位“打工人”们,是不是最近感觉空气中弥漫着一丝丝不安?那股若隐若现的“AI焦虑”终于要变现了——而且,这次的“主角”还是咱们耳熟能详的科技巨头,微软!当他们家的“裁员之刃”再次挥舞,那叫一个_刀刀到肉_,直接斩掉了9000个工作岗位,占全球员工总数的4%!1 话说,这已经是微软在18个月内的第!四!次!大规模人员调整了,活久见啊!1

硅谷大厂“裁员秀”:微软又双叒叕“优化”了9000人!

这波“优化”潮啊,范围广到你怀疑人生。从微软Xbox游戏部门到《糖果传奇》开发团队King,再到Forza Motorsport工作室,甚至HoloLens和Azure云团队都未能幸免。甚至连《完美黑暗》和《永野》两款游戏都直接被_砍掉了_,负责《完美黑暗》的工作室The Initiative更是直接_关门大吉_!1 微软游戏部门负责人Phil Spencer在内部备忘录里说得那叫一个“云淡风轻”:为了“确保游戏业务的长期成功”、“精简管理层级以提升灵活性和工作效率”。1

“为了确保游戏业务的长期成功,并专注于战略性增长领域,我们将结束或缩减部分业务,同时借鉴微软的做法,精简管理层级以提升灵活性和工作效率。”—— Phil Spencer,微软Xbox负责人。 这话翻译过来就是:AI来了,你们可以歇歇了,公司要赚钱!

想想看,这可是微软啊!那个曾经以“永远不会淘汰任何人”著称的巨头,如今也玩起了“降本增效”的AI剧本。据说,今年5月他们就裁了6000人,1月又裁了1900人……哎,真是应了那句话:在绝对的效率面前,一切都显得那么苍白无力。

AI绩效考核:从“高薪光环”到“饭碗危机”?

更劲爆的还在后头!当你以为裁员已经是极限时,微软又给你上了一课:你以为你卷AI是为了保住饭碗?不,是为了让你的饭碗更快地被AI抢走!

据Business Insider爆料,微软正悄悄地把员工使用AI工具的情况,纳入_绩效考核_!1 没错,你没听错,AI用得好不好,直接影响你年终奖、升职加薪,甚至……能不能继续留着。微软开发者部门总裁Julia Liuson更是直接发邮件“摊牌”:

“人工智能已经成为必需品,不能再选择不使用……正如协作、数据驱动的思维和有效沟通一样,使用人工智能已不再是可选项,而是每个岗位和每个层级的核心要素。”—— Julia Liuson,微软开发者部门总裁。 这波操作,简直是把“不学AI就淘汰,学了AI就内卷”写在了脸上!

这背后的小心思也很明显:公司发现内部对Copilot AI服务的使用率有点_“躺平”,于是乎,一纸“圣旨”下来,强行把AI推到你的办公桌前。1 这哪是让你提效,分明是让你_自掘坟墓!毕竟,你用AI提效了,一个人干了两个人的活,那另一个人…不就“优化”了吗?

CEO们的新“剧本”:AI爬虫来袭,白领“大屠杀”预警!

别以为这只是微软的“独家表演”,整个硅谷大厂都在排演这出“AI吃人”的大戏!亚马逊CEO Andy Jassy在内部信中“坦诚”地表示,生成式AI将重塑公司结构,意味着“一些现有岗位所需的人数会减少,而其他类型的岗位则需要更多人”。但他预测,未来几年,整体员工规模将_有所缩减_。12

“目前,我们已有超过1000个生成式人工智能服务和应用正在开发或已完成……未来几年内,随着公司广泛应用人工智能提升效率,我们预计整体员工规模将有所缩减。”—— Andy Jassy,亚马逊CEO。 这不就是赤裸裸地告诉大家:AI要来“吸血”了,你们做好准备了吗?

更让人_脊背发凉_的是,Anthropic公司CEO Dario Amodei直接预测:AI可能在未来5年内淘汰一半的入门级白领职位,失业率可能飙升到10%至20%!1 他点名了技术、金融、法律、咨询等行业,尤其是初级岗位,将面临_大规模裁员_。用他的话说:“技术、金融、法律、咨询等白领行业,尤其是初级岗位,将面临大规模裁员。”1

Amodei还_语出惊人_:企业对AI的使用正在从“增强”人类工作,快速转向“自动化”并直接承担工作本身! OpenAI、Google和Anthropic这些大厂,都在_疯狂_开发能以极低成本完成人类工作的“智能代理”。1

这简直就是一出AI版的“釜底抽薪”啊!

从“AI提效”到“被AI替代”:这波反噬,谁能幸免?

现实案例更是_触目惊心_。

工程师Shawn K的“血泪史”: 这位有着21年经验、年薪15万美元的软件工程师,在公司鼓励下_狂用ChatGPT_,团队生产力_蹭蹭上涨_。结果呢?一个月后,他被裁员了!1

“我们一直在将公司转型为人工智能方向,在整个软件中加入人工智能功能……就在完成这次重组和战略调整后不久……我被裁员了。”—— Shawn K,被裁工程师。 这波操作,简直是“教会徒弟,饿死师傅”的AI版啊!

失业后,这位大神居然去送起了外卖!投了近800份简历,坚持了一年多才找到一份合同工!他_悲观预言_:“我真的相信,凡是整天在电脑上完成工作的职位都将消失,这只是时间早晚的问题。”1

HR“简”的“亲身示范”: 另一位化名“简”的HR专员,在晋升轨道上好好的,也亲眼见证了自己被AI替代的全过程。她老板在搭建AI基础设施,她不以为然。结果,老板找到自动化替代方案,毫不犹豫地把她辞退了1 更emo的是,她去面试时,居然是跟_AI系统_面试!“这感觉就像是在和自动语音信箱面试,”她说,“机器人”问了一些问题,但回答都很泛泛,让她觉得这项技术无法帮助她进入下一轮。1

“我以为自己投入了大量时间,在高层次的工作中表现出色,老板会看重我……结果,一旦他找到自动化替代的方法,就立刻用了,然后就把我辞退了。”—— “简”,被裁HR。 这AI,简直就是“活体简历筛选机”,还带拒绝功能的!

看来,Dario Amodei所预言的“白领大屠杀”真的不是_空穴来风_。从“AI提升效率”到“效率提升后精简人员”,这正成为硅谷新一轮技术变革下_无法回避的残酷现实_。未来,AI就像一只_无形的大手_,在悄悄地重塑我们的工作版图。打工人,你的“卷”还够用吗?

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