黄仁勋的“人才收割机”：当硅谷巨头为“大脑”豪掷千金

TL;DR：

英伟达以超4亿美元大手笔收购加拿大AI初创公司CentML，此举不仅是为了其能提升GPU利用率的“张量编译器Hidet”技术，更是全球科技巨头竞相争夺顶尖AI人才的缩影。这场以90后华人科学家为核心的“人才军备竞赛”，正重塑AI产业的资本流向与竞争格局，预示着未来技术与智力密集型企业的估值将持续攀升。

在数字世界的棋盘上，芯片巨头英伟达又一次精妙布局，只不过这次它买的不是一块硅片，而是一串年轻的大脑。近日，这家坐拥“AI芯片皇冠”的市值巨擘，以_逾4亿美元_（约合人民币30亿元）的慷慨报价，将加拿大AI初创公司CentML及其由四位联合创始人领衔的19人团队收入囊中。此番操作，不仅巩固了其从硬件到软件的AI生态链，更揭示出当前AI产业的核心“稀缺品”——顶尖人才，正被科技巨头们以近乎疯狂的姿态纳入麾下。

CentML的故事始于一位_95后华人博士_王尚。他与导师根纳季·佩基门科教授共同创立的公司，专注于优化AI应用程序的性能，其核心技术“张量编译器Hidet”无异于一位精通AI模型与芯片间“方言”的翻译官。它能将沉睡的硬件潜能唤醒，让全球平均仅约30%的GPU利用率得到显著提升，最高能将AI模型推理速度提升8倍，从而显著降低算力成本。这对于在芯片短缺与算力饥渴中挣扎的AI行业而言，无疑是雪中送炭。英伟达此前作为其种子轮的投资者，已然对这支由前英伟达高级软件工程师王尚领衔的团队垂涎已久，此次收购可谓水到渠成，顺理成章地将Hidet技术整合进其TensorRT推理平台，进一步强化GPU在边缘计算、自动驾驶等领域的性能优势 ¹。

然而，这场交易的真正“芯片”，远不止于CentML的张量编译器Hidet。它更是当前全球AI领域一场无声却激烈的“人才军备竞赛”的缩影。英伟达在_2024年的收购数量甚至超过了前四年的总和_，其目标直指那些能让其“AI帝国”基石更稳固的顶尖“大脑”。从黄仁勋亲自出马将Nexusflow的两名华人AI大牛——清华大学的焦剑涛和华盛顿大学的朱邦华——纳入麾下 ²，到前阿里巴巴副总裁贾扬清的LeptonAI团队、MIT顶尖学者韩松的团队，以及Deci、OctoAI、Run:ai等多家AI初创公司的接连被收购，无不印证着这一策略。在当今的AI大竞技场上，若说算力是不可或缺的“钢铁”，那么顶尖的人才无疑就是铸造并挥舞这些“钢铁”的“匠人”与“将军”。

在这场“军备竞赛”中，竞争对手亦毫不逊色。Meta的马克·扎克伯格更是将“抢人”提到了战略高度。他不仅以高达148亿美元的天价收购了另一位_95后华裔天才亚历山大·王_创办的Scale AI ³，更从OpenAI连夜挖走了多达9名顶尖研究员，其中包括GPT-4o的核心开发者。这种“釜底抽薪”式的挖角，甚至气得OpenAI首席执行官山姆·奥特曼公开抗议，最终不得不通过大幅加薪来挽留人才。近期，苹果AI基础模型核心高管庞若鸣以_数千万美元年薪_跳槽Meta的消息，再次印证了这场“人才猎杀”的残酷与高昂 ⁴。扎克伯格亲自列出的“AI人才猎杀清单”上，赫然锁定“30岁以下、拥有顶级实验室经历的精英”，这恰恰描绘了这场AI抢人大战中最精确的“猎物画像”，而有趣的是，在这一全球性叙事中，90后华人群体正日益站在AI舞台的中央。

“AI时代，人才就是最大的弹药。”——《并购最前线》 [^2]

这不仅仅是技术之争，更是资本与智力的高效配置之战。像CentML这样的初创公司，在种子轮融资中就获得了英伟达的青睐，估值一度达到_3亿美元_，最终却选择以高价“卖身”，这反映出：其一，巨头们已不再满足于单纯的投资，而是迫切需要将核心技术和人才整合进其生态体系，以应对日益激烈的市场竞争；其二，对于创始人而言，在合适时机以高溢价“落袋为安”，是明智的商业选择，尤其是在当前技术快速迭代、估值充满不确定性的市场环境下。

未来数年，我们恐将目睹更多类似剧情的上演：人才的虹吸效应愈发显著，行业壁垒因“大脑”的集中而加高，而那些无法在“猎头战”中胜出的企业，或许只能望洋兴叹，或被迫走向整合之路。监管者在担忧技术垄断的同时，也需审视如何在全球范围内促进AI人才的合理流动与均衡发展，避免创新活力因“大脑集中营”而受限。毕竟，在智能时代的棋局中，每一颗棋子的价值都前所未有地高昂，而最稀有的那颗，永远是能点石成金的智慧。

引用

• 英伟达并购
• AI人才战
• 黄仁勋战略
• 资本流动
• 产业竞争