TL;DR：
毕业生求职“AI代笔”泛滥成灾，英国招聘巨头Teach First忍无可忍，一招“梭哈”线下真人面试，这波操作直接把AI“智商税”打回原形。看来，想靠AI“躺赢”职场，是时候醒醒了，真本事才是硬道理！
这年头，AI这把“屠龙宝刀”已经不满足于画画写文，它甚至开始“入侵”打工人的求职简历了！最近，英国招聘界就爆出了一个大瓜：毕业生们在求职时对人工智能的依赖程度日益加深，搞得一些老牌招聘机构都快“绷不住”了。其中，英国最大的毕业生招聘机构之一Teach First，更是直接上演了一出“釜底抽薪”的年度大戏：他们决定加速回归线下，加大真人面试的比例！1 看来，AI再强，也挡不住“魔高一尺，道高一丈”的人类智慧啊。
“AI代笔”横行职场，真有那么“香”？
曾几何时，一份简历、一篇求职信，那是求职者呕心沥血的“脸面”。但自从ChatGPT等一众“神仙”AI模型横空出世，这“脸面”的生产效率简直坐上了火箭。只需输入几个关键词，AI就能给你“量身定制”出一份堪称完美的申请材料，语法通顺、逻辑严谨，甚至还能加入一些看似“高大上”的行业术语。你说香不香？简直“真香定律”YYDS！
有专家表示，现在求职者中，起码一半的人都在用AI写申请材料，而且很多时候，AI的痕迹根本无从察觉。这就像你参加一场“蒙面歌王”，台上的选手声音一个比一个“专业”，结果掀开面具一看，嚯，半数是AI“数字人”！
“很多AI的使用是无法被检测出来的。” Teach First的招聘人员也坦言道。1
想象一下，HR们每天面对的，可能是一堆经过AI“深度美颜”的简历，个个“颜值逆天”，却看不出谁是真正的“实力派”。这不就成了一场大型“AI智商税”现场了吗？
“魔高一尺，道高一丈”：Teach First的“反卷”大招
面对这种“AI内卷”的局面，以公益慈善组织Teach First为代表的招聘方坐不住了。这家致力于将优秀毕业生快速输送到教育岗位的机构，直接宣布：我们要“带头反卷”！他们计划放弃那些主要以书面形式进行的评估，因为在这些评估中，AI可以给申请者提供“隐秘的帮助”。取而代之的，是更多的线下评估，比如让候选人当场进行“微型教学”展示给面试官看。1
这波操作，简直就是招聘界的“降维打击”！之前那些靠AI“美颜”简历的“赛博求职者”，瞬间就露出了原形。毕竟，AI可以帮你写出天花乱坠的教案，但它可没办法替你站在讲台上，声情并茂地给考官们上课！这不仅是为了筛选出真正有教学潜力的“准老师”，更是对求职公平性的一种回归。
毕业生“求生”指南：AI是“外挂”还是“陷阱”？
Teach First的这一举动，无疑给广大毕业生们敲响了警钟。当AI成为一种“隐形外挂”时，它也可能变成“甜蜜的陷阱”。过度依赖AI，可能让你忽略了自身真实能力的提升。毕竟，纸面上的完美，在现实的“微型教学”面前，可能瞬间“破防”。
但AI就此沦为“过街老鼠”了吗？非也！Google搜索结果显示，AI正在变革就业市场，具备AI技能的毕业生反而拥有更好的就业前景。2 正如一些研究指出，在教育领域，AI能够辅助教学、学习、评估，甚至提升应用水平。2
所以，正确的打开方式是：把AI当成工具，而不是替身。
- 学着用AI，而不是被AI用。 它可以帮你润色文案、提供思路，甚至模拟面试，但最终的思考和表达，还得是你自己的。
- 别忘了“硬核”技能的提升。 沟通、临场应变、解决实际问题的能力，这些“软实力”才是AI目前难以复制的，也是Teach First这种真人评估想考察的核心。
- 培养“反AI”思维。 既然AI能帮你写，你也要思考如何识别别人是否用了AI，甚至能反过来利用AI来分析和提升自己的表现。
未来，招聘方式无疑会继续演进，AI和人类之间的“猫鼠游戏”也将长期存在。但无论技术如何迭代，那些真正具备解决问题能力、拥有真情实感的人，永远是职场“香饽饽”。所以，各位“打工人”，是时候放下键盘，走向真实的面试现场，秀出你的“真功夫”了！
引用
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Teach First job applicants will get in-person interviews after more apply using AI·The Guardian·N/A（2025/7/13）·检索日期2025/7/13 ↩︎ ↩︎ ↩︎
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人工智能与未来教育国际前沿研究导读·北京师范大学中国教育创新与评估研究院·郑世林,姚守宇,王春峰（2023/7）·检索日期2025/7/13 ↩︎ ↩︎