TL;DR：
别惊讶，现在面试你的可能真的是AI！这帮“铁面判官”正以肉眼可见的速度“入侵”招聘圈，效率那是杠杠的，但也有人吐槽它们“冷冰冰”像恐怖片。未来面试，是靠AI“脱颖而出”，还是被“AI反作弊”？
想象一下，你精心准备了一场面试，满心期待与未来老板“真人PK”，结果电话那头传来的，却是——AI冰冷的机械音。54岁的营销专家珍妮弗·邓恩就经历了这么一出“魔幻”剧情：和AI聊了20分钟，对方对职位问题一问三不知，最后邓恩果断挂了电话，直呼“空洞无物”。1
这事儿听着有点“赛博朋克”，但绝不是个例。当“AI替你写简历”成为一种潮流时，为了应对汹涌而来的AI简历大军，招聘圈也祭出了自己的“大杀器”——AI面试官。这不，美国和英国近五分之一的企业，已经开始让AI给求职者进行“首轮面试”了。1
AI面试官“杀疯了”：招聘效率原地“起飞”？
这股AI面试的“妖风”是2024年开始刮起来的。彼时，求职者们手持AI一键生成的“完美”简历，批量投递，HR们简直要被淹没在简历的海洋里。于是，Ribbon AI、Talently、Apriora等一批AI面试创业公司应运而生，瞬间成了企业们的“救命稻草”。1
它们有多牛？拿加拿大一家非营利组织Propel Impact举例，去年人工面试了150人，今年用Ribbon AI直接筛了500人，最后成功招了300人！这效率，简直是“火箭式”提升啊！1 而且，以前求职者要跑好几家公司录面试视频，现在只要对着AI录一次，就能发给多家合作单位看，简直是“一鱼多吃”，高效又便捷。1
根据TestGorilla对美英1084家企业的调查，数据更是亮眼到“亮瞎眼”：
- 70%的雇主已经把生成式AI用在了招聘里。
- 66%的企业用AI写职位描述，**61%**用它初筛简历，**52%**用它搜寻人才。
- 美国97%、英国**92%**的企业都表示，AI工具显著提升了招聘效率。1
瞧瞧这数据，AI简直是招聘界的“劳模”啊！难怪TestGorilla的首席执行官沃特尔·迪维尔都说了，AI正从“边缘技术”走向“主流工具”1。更让人惊喜的是，AI面试在一定程度上还能减少人类面试官的主观偏见，让招聘过程更公平，这对于“不问出身只看能力”的打工人来说，简直是“YYDS”23。
AI的“两幅面孔”：有人直呼“真香”，有人“原地破防”
AI面试官虽好，但并非人人都买账。就像文章开头那位邓恩女士，觉得AI“空洞无物”，直接挂了电话。还有22岁的计算机专业应届生查尔斯·惠特利，说AI故意加“嗯”、“啊”装真人，结果听起来“跟恐怖片似的”1。这画面感，简直让人“脚趾抠地”。
但也有求职者对AI面试“真香”了！21岁的商学院学生詹姆斯就表示，面对AI考官，他比面对真人更放松，更能展现真实的自我。当AI追问他创业社团的具体经历时，那种“专注聆听的感觉很特别”，结果他还成功拿到了暑期分析师的Offer1。这体验，简直是“天差地别”啊！
所以，这AI面试到底是“福报”还是“折磨”，看来真是“甲之蜜糖，乙之砒霜”了。
面试玄学变科学？AI真能读懂你的“软实力”？
AI面试官可不是只会“尬聊”，它们正在从“单点工具”向“全流程战略”进化，并逐渐渗透招聘的每一个角落。IDC研究副总裁丽莎·罗恩表示，基于生成式AI的人才招聘软件，已经“打入”了招聘生态的各个环节1。
更让人震惊的是，AI面试现在不光看你的“硬技能”，还试图通过自然语言处理（NLP）和语音情绪识别等“黑科技”，来评估你的“软实力”和“文化适配度”！2 比如，当你说到“团队协作”时，AI会捕捉你的用词偏好、语调起伏，甚至能给你打个“价值观匹配度评分”2。这简直是把面试从“玄学”变成了“科学”！
而且，随着AI接手基础性工作，企业对高端技能的需求水涨船高。调查显示，74%的美国雇主开始在传统简历筛选之外，增加专业技能测试环节。同时，57%的美国雇主甚至取消了大学学历要求，转而更看重实际技能和沟通、适应力等软实力。1 看来，未来职场，光有文凭还不够，“两把刷子”和“高情商”才是王道！
当然，道高一尺魔高一丈。求职者们也“不甘示弱”，纷纷用AI来包装自己。但招聘官可不是“傻白甜”，76%的招聘官表示收到大量AI生成的简历，其中72%认为这些简历“一眼假”，因为它往往“语句雷同，专业术语堆砌”1。看来，想“蒙混过关”可没那么容易！
大结局：最终用人仍需人类“拍板”？
尽管AI面试已是“大势所趋”，但它也并非“无所不能”。目前仍有30%的企业对AI面试持观望态度，主要担心：
- 没必要（44%）
- 成本高、操作复杂（32%）
- 数据安全（30%）1
TestGorilla的迪维尔也坦言，AI面试工具仍在完善中，还需要增加更多安全措施、透明度和人类监督，特别是要防止算法偏见的蔓延1。ZipRecruiter的职业顾问萨姆·德马斯也强调，AI可能带有算法偏见，难以全面评估候选人，所以最终的用人决策，还得靠人类来“拍板”1。毕竟，机器再聪明，也理解不了“打工人”的辛酸和“社畜”的内卷啊！
说到底，AI面试的出现，不是为了取代人类面试官，而是为了将HR从重复性的工作中解放出来，实现“机器初筛+人工终面”的“人机协同”模式。4 就像HR科技公司Phenom的全球战略副总裁克利夫·尤尔凯维茨所说，AI在招聘中的应用是“双赢”的，特别是对那些过去常常被忽略的求职者，能享受到更“人性化”的求职体验1。
所以，面对AI面试官，你是选择“躺平”还是“迎难而上”？是感慨“时代变了”，还是摩拳擦掌准备好自己的“软实力”和“反AI作弊”能力？这波“AI面试”浪潮，正在悄然改变我们每个人的职场命运。