TL;DR：
Meta 最近豪掷千金，像“打劫”一样四处挖角顶尖AI人才，甚至给出了“年薪上亿”的天价。但这光鲜背后，却是无数普通工程师被裁员、内卷、前途未卜的“月之暗面”。
要说最近科技圈哪家公司最“壕横”，那非Meta莫属了。小扎（Mark Zuckerberg）为了把AI这盘棋下好，直接开启了「钞能力」模式，那架势，简直是把隔壁友商的AI人才当成“香饽饽”直接往家里薅！
前有消息传出，OpenAI被Meta一周之内挖走了八员大将，气得OpenAI首席研究官Mark Chen在内部Slack频道里“哭唧唧”地抱怨：
“我现在有一种强烈的情绪，就像有人闯进了我们的家，偷走了什么。”1
好家伙，这语气，简直是被人“偷家”后的真实写照。而这不，“瓜田李下”又添新料：彭博社又爆料，Meta连苹果的人都盯上了，直接把苹果基础模型团队（AFM）的负责人Ruoming Pang给“挖走”了，据说开出的薪酬也是数千万美元级别！2
这波操作下来，整个业界都看傻眼了。短短一个月，Meta不仅豪掷140亿美元收购了Scale AI，还给了OpenAI来的高级研究员四年3亿美元、第一年总薪酬1亿美元的天价合同。对比一下，梅西在美职联年薪才2000多万美元，“詹皇”勒布朗·詹姆斯在NBA也就5000多万。这么一看，AI大佬们这是直接迈进了“体育明星”的收入行列啊！
“AI实验室的招聘就像下棋一样，” 前OpenAI研究员，网络安全初创公司unSybil的CEO阿里尔·赫伯特-沃斯 (Ariel Herbert-Voss) 说道，“他们希望尽快行动，所以愿意为拥有专业技能的候选人支付高额报酬，就像棋子一样。他们会问，我的车够吗？骑士够吗？”[^1]这话一出，是不是瞬间脑补了一出AI版《三国演义》？各路豪杰为了抢到“棋子”，那真的是不惜血本。
然而，在这场AI「抢人」大戏的背后，却隐藏着不为人知的“月之暗面”，一出属于Meta基层员工的「冰与火之歌」正在上演。
薪资鸿沟：顶尖人才“吃肉”，普通员工“喝西北风”？
想象一下，你兢兢业业在Meta敲着代码，突然刷到新闻说公司花上亿美元挖了个“大神”，再看看自己那每月固定的工资条……这滋味，谁能顶得住？
《商业内幕》就爆料，很多Meta员工都“郁闷得一批”。一位前Meta员工直言不讳：
“顶尖科技人才终于获得了像顶级运动员一样的待遇，许多科技行业的普通员工充满了怨恨和嫉妒。”
这话说得扎心，但却道出了真相。在硅谷，虽然科技工程师普遍高薪，但和那些被“天价”挖走的大神比起来，简直就是“小巫见大巫”。
根据Meta提交给美国政府的文件，其AI研究工程师的基本工资在15万到44万美元之间，软件工程师在12万到48万美元之间2。这在普通人看来，已经是天文数字了，但跟那动辄上亿美元的年薪一比，顿时显得“不值一提”。
更让人“上头”的是，就在Meta豪掷千金抢人的同时，裁员的“达摩克利斯之剑”依然悬在无数普通员工头顶。Meta今年2月就宣布了裁员3600人，微软更是砍掉了1.5万人。自2022年以来，全球已有超过60万科技工作者失业2。
讽刺的是，有媒体将这种现象形容为“用裁人省下的钱去养新招来的精英”。这简直是「把人当工具人」的终极奥义！苦了那些在普通人中已经算得上“人中龙凤”，但在大厂里却无法站到金字塔尖的员工。他们的前途，随着公司战略的变幻而“阴晴不定”，还得默默消化那些铺天盖地“壕无人性”的新闻，强忍着满腔的嫉妒和沮丧。
内部「宫斗剧」：杨立昆要向28岁小伙汇报？
薪资鸿沟只是表象，Meta内部的AI团队更是上演了一出“冰与火之歌”般的「宫斗剧」。
小扎亲自挂帅，成立了一个全新的“Meta超级智能实验室”（MSL），并把刚收购Scale AI的创始人，年仅28岁的Alexandr Wang请来当了“首席人工智能官”。注意了，这个MSL可不是跟其他AI团队“平起平坐”的，小扎在内部备忘录里写得明明白白：MSL“涵盖我们所有的基础研究团队、产品团队、FAIR团队……”2。
这意味着，Meta的老牌AI研究团队——Facebook人工智能研究（FAIR），这个由图灵奖得主、大名鼎鼎的杨立昆（Yann LeCun）在2013年一手创建的团队，现在被MSL“涵盖”了。
所以问题来了：28岁的Alexandr Wang是“首席人工智能官”，而65岁的杨立昆是“首席人工智能科学家”，难道杨立昆要向Wang汇报吗？
江湖传言四起，杨立昆只好亲自出面回应，强调自己“2018年起就是首席人工智能科学家，没有变过”，并表示自己“不擅长管理，更擅长科学方面的领导”2。这话听起来大度，但背后的微妙和“张力”可想而知。
更深层次的，是两条AI路线的明争暗斗。杨立昆是“开源派”的坚定拥护者，主张通过观察物理世界来构建“世界模型”。而新来的MSL成员，大多是从OpenAI、Anthropic这些做闭源文本模型（比如GPT-4）的公司挖来的。这就像是公司高层一边宣扬“素食主义”，一边却给新来的“大厨”采购了顶级和牛。任谁都能品出杨立昆此刻的尴尬：我批评的，公司拥护；我支持的，公司似乎不再坚定。
内部资源分配的“抓马”更是让人哭笑不得。Meta FAIR团队的明星研究员Zeyuan Zhu，一个本科清华、MIT博士毕业的「学霸」，他的最新研究成果都登上了《麻省理工科技评论》2。然而，这位大神却在X上抱怨FAIR团队“GPU访问能力有限”，甚至要“夜以继日、周末加班，寻找（可用的）GPU”2！
Zeyuan Zhu：“我夜以继日、周末加班，寻找（可用的）GPU。”你看，连顶尖研究员都得为了GPU“头悬梁锥刺股”，可想而知更基层的程序员们日子会怎样。这不由得让人想在Zeyuan Zhu的评论区里@小扎：哥，给人才撒钱可以，但咱也别忘了给基础设施“充充值”啊！
螺丝钉们的「西西弗斯」困境：推动巨石砸死自己？
在职场社交平台Blind上，Meta的员工将MSL的新员工称为“被选中的少数人”，有人甚至讽刺道，GenAI部门的员工“只能靠标注数据赚取最低工资”2。这句“只能靠标注数据赚取最低工资”简直是把“螺丝钉”们的命运写得明明白白。
更扎心的是，对于那些基层研究员和程序员来说，最可怕的事情莫过于他们正在推动的那块巨石——AI，最终砸死的可能是自己。
微软CEO纳德拉曾豪言，现在微软30%的代码都是AI写的。小扎更是放出狠话，Meta很快就能达到50%2。一方面，AI浪潮确实推动了相关人才的整体“走俏”，入门级AI工程师的薪酬比其他工程师高出约8.5%2。但另一方面，从微软、谷歌到Meta，科技巨头们都在大肆宣扬AI如何提高效率、编写代码，与此同时，入门级软件工程师的职业发展阶梯却在不断下滑。
一位前Meta工程师悲观地表示，行业已经发生根本性的变化——大多数公司只醉心于顶级人才，而新加入的新人却被抽走了机会2。这不禁让人思考，当AI开始“自我进化”，自己编写代码，那下一代的人才，谁来培养？这些被AI“解放”出来的“打工人”，又该何去何从？
这让人想起了韩裔小哥Roy Lee的故事，他曾用AI辅助的面试作弊器成功拿到包括Meta在内的多个大厂实习offer，然后又高调手撕offer去创业，公司Cluely现在已融资2000万美元2。他曾说，看着同学们奔着大厂而去，他心里有个疑问：我们这些新人的意义还能维持多久？他认为，很快大家就会被取代，而他必须在那之前，自己做出一番事业。
也许，他是对的吧。在这个AI狂飙突进的时代，是成为“被选中的少数人”，还是沦为“被取代的螺丝钉”，这道选择题，正摆在每一个科技“打工人”的面前。而巨头们，正在用金钱和战略，加速着这场残酷的洗牌。