随着8名顶尖研究人员，包括多位核心华人骨干，转投Meta，OpenAI正面临一场前所未有的人才保卫战，被迫紧急调整薪酬并宣布全员休假，这揭示了AI领域日益白热化的竞争与人才流动背后的深层行业结构性张力。
硅谷的AI人才争夺战正在以惊人的速度升级，其烈度与复杂度远超以往。近日，一场突如其来的“人才流失”风波将OpenAI推向风口浪尖，这家以追求通用人工智能（AGI）为己任的先驱，在一周内痛失八名核心研究人员，其中四名华人更是其关键模型项目的主导者。这不仅是对OpenAI技术领导地位的严峻挑战，更折射出生成式AI时代下，顶尖人才、资本运作与企业文化之间微妙而激烈的博弈。
人才高地遭遇“偷袭”：谁在流失，为何流失？
OpenAI首席研究官马克·陈（Mark Chen）在一封发给员工的内部备忘录中，用“有人闯入我们家偷走了什么东西”来形容当前的“被偷家”感受，这足以表明事态的严重性1。过去一周，八位核心研究员的离职，无疑给OpenAI的研发进程投下了阴影。其中，四名华人研究员的背景和贡献尤为引人注目：
- Jiahui Yu：原OpenAI感知研究主管，主导了
o3、o4-mini及GPT-4.1等关键项目，并担任GPT-4o图像生成研究顾问，负责“Thinking with Images”图像推理项目开发。他曾任职于谷歌大脑和DeepMind，技术实力深厚。 - Hongyu Ren：
o3-mini和o1-mini模型的创造者，同时是o1项目核心贡献者和GPT-4o mini负责人，专注于模型后训练，提升模型思考速度与深度。 - Shuchao Bi：OpenAI多模态模型后训练团队负责人，研究领域涵盖后训练新范式、多模态推理、多模态智能体开发等前沿技术。他曾是谷歌工程总监、YouTube Shorts联合创始人。
- Shengjia Zhao：
GPT-4和o1项目的关键贡献者，专注于ChatGPT及GPT-next项目开发。
这些研究员无疑是OpenAI在前沿模型研发领域的重要支柱。他们的离职，并非单纯的个人选择，而是多重因素交织的结果。据报道，Meta的招募策略异常积极，甚至有扎克伯格亲自出马联系潜在目标的情况，并传言曾提供高达1亿美元的签约奖金，尽管Meta高管对此数字有所驳斥，但也足以暗示其提供的回报远超业界标准1。
更深层的原因则在于OpenAI自身面临的内部压力。有报道指出，OpenAI员工普遍面临每周高达80小时的高强度工作压力。在对AGI的极致追求下，这种“冲刺”模式可能导致职业倦怠，为竞争对手的挖角提供了可乘之机。这引发了一个值得深思的问题：在AI技术加速迭代的时代，牺牲员工福祉以追求“超速”发展，是否是可持续的道路？
紧急应对与战略反思：一场关于AI未来的持久战
面对突如其来的人才流失，OpenAI迅速采取了一系列应对措施，试图稳住军心。马克·陈在备忘录中明确表示，公司领导层“并非袖手旁观”，并承诺将以前所未有的积极态度采取行动。核心措施包括：
- 重新校准薪酬：OpenAI正在对薪酬体系进行全面评估和调整，并承诺采取“创造性方式来认可和奖励顶尖人才”1。这表明，薪酬不再仅仅是市场竞争的被动反映，而是成为了一种主动出击的战略工具。
- 重申AGI使命：马克·陈承认公司此前可能“过于专注于常规产品发布和与竞争对手的短期比较”，现在需要“重新聚焦于实现通用人工智能这一主要任务”。这番表态不仅意在凝聚员工，更是对自身核心战略的一次重申，试图通过远大的愿景来抵御短期的市场诱惑。
- 集体休假：OpenAI出人意料地安排了一周的集体休假，旨在让员工得以“充电”并缓解压力2。然而，这一举动也带着一丝无奈——有负责人提醒，Meta可能会利用这一空档期，施压并抛出“荒谬的、有时间限制的爆炸性offer”1。
这场人才争夺战的背后，是Meta在生成式AI领域加速追赶的决心。尽管OpenAI在GPT系列模型上占据先发优势，但Meta凭借其庞大的资源、强大的研究团队和对开源策略的坚定支持，正成为一个不容小觑的挑战者。Meta的积极挖角，不仅是为了获取顶尖人才和技术，更是为了削弱竞争对手的研发实力，从而在未来AI版图中占据更有利的位置。
人才流动的结构性影响与行业未来
OpenAI此次面临的人才危机，不仅是其自身的问题，更是整个AI行业结构性压力的缩影。
首先，顶尖人才的稀缺性将继续推动AI领域的薪酬飞涨。随着AI模型变得越来越复杂，对拥有深厚理论基础和丰富实践经验的复合型人才的需求，将远超供给。这种人才供需失衡，使得少数顶尖研究员拥有了极高的议价能力，并可能导致薪酬泡沫的形成。
其次，竞争格局的动态演变将愈发激烈。过去，AI研究更多集中于少数几家巨头实验室。但现在，随着开源模型如Llama的崛起以及更多科技公司入局，竞争边界变得模糊，人才流动成为常态。企业不仅要拼技术、拼资金，更要拼文化、拼愿景，以留住那些能够定义未来的大脑。
再者，工作模式与员工福祉的反思将提上日程。OpenAI的“80小时工作制”模式，在追求AGI的宏大叙事下，曾经被视为一种激情与奉献的体现。然而，当竞争白热化、人才流动加剧时，这种模式的负面影响便会凸显。企业如何在保持创新活力的同时，为员工提供可持续发展的工作环境，将是未来AI领导者必须解决的难题。
最终，这场人才争夺战的深层意义在于，它关乎着AI技术的未来走向。是少数巨头通过资本和人才垄断来定义AGI的未来，还是通过更开放、更平衡的方式，让创新在多元化的环境中蓬勃发展？OpenAI与Meta之间的这场较量，不仅仅是商业竞争，更是对AI发展模式、人才伦理以及企业社会责任的一次深刻拷问。
“我们并没有袖手旁观，” 马克·陈在备忘录中写道，“现在有一种发自内心的感觉，就像有人闯入我们家偷走了什么东西。请相信我们并没有袖手旁观。” 这句话，或许将成为这场AI高地争夺战中，一个具有标志性的注解。
引用
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被Meta连挖8人后，OpenAI坐不住了·36氪·叶桢（2025/7/1）·检索日期2025/7/1 ↩︎ ↩︎ ↩︎ ↩︎
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紧急加薪+全员放假！OpenAI被连挖8人后，真慌了·搜狐·（2025/6/30）·检索日期2025/7/1 ↩︎