英国劳务仲裁庭裁定，因国家安全考量拒绝聘用来自特定国家的申请者不构成歧视，为涉敏岗位的国籍审查开创了先例。此判决源于一家与国防有联系的AI公司拒绝聘用一名中国籍科学家，引发了对国家安全、全球AI人才流动和潜在歧视之间复杂关系的深刻讨论，凸显了AI时代信任定义的演变。

尽管中国拥有全球半数的人工智能研究人员，但其本土AI产业仍面临严重的人才短缺与结构性问题。核心挑战在于大量顶尖华人AI精英流向美国硅谷，以及中国国内AI教育体系与快速变化的产业需求脱节。随着美国对国际人才政策的收紧和全球对AI人才竞争的加剧，这场人才流动竞赛将重塑未来全球科技格局。