毕业生们在求职中过度依赖AI撰写申请材料，导致英国招聘机构Teach First决定重拾线下真人面试，通过“微型教学”等形式甄别真正的人才。这揭示了AI在求职中的双刃剑效应，提醒求职者在善用AI工具的同时，更要注重提升自身真才实学和临场应变能力，以应对未来招聘市场的变革。