AI面试官正在招聘圈“杀疯了”，它们高效筛选、评估软实力，让企业招聘效率翻倍。有人觉得AI面试更放松、更公平，有人却吐槽它“冷冰冰”像恐怖片。虽然AI能辨别AI生成的简历，但最终的用人决策，还得靠人类来“拍板”。

AI面试官正在招聘界掀起“血雨腥风”，Z世代求职者直呼“太爽了”，感觉更放松；而职场“老炮儿”们却被它“赛博冷漠”的机械感搞得心态崩了。虽然AI在效率上确实“YYDS”，能帮企业轻松筛选海量简历，但在人情味和复杂判断上，它还得乖乖把“决策权”交给人脑。

当AI从“抢饭碗”进化到“抢面试官的活儿”，你的求职之路也变得更有趣了。文章深度剖析了AI面试官的工作原理、效率优势与算法偏见、隐私等伦理争议，还“八卦”了AI与AI在面试场上的“斗法”，并为打工人支招，提醒我们在技术浪潮中别忘了“做个人”。